Методика оценки эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал

Инвестиции в сферу высшего образования как важнейшая составляющая инвестиций в человеческий капитал. Современные проблемы инвестирования сферы высшего образования. Формирование механизма процесса инвестирования высшего образования. Особенности оценки эффективности инвестирования высшего образования. Методы оценки эффективности инвестиций в высшее образование. Критерии и показатели оценки эффективности инвестиций в высшее образование. Алгоритм формирования методики комплексной оценки эффективности инвестиций КОЭИ. Комплексная оценка эффективности программных инвестиций на примере вузов Сибирского региона. Его уровень определяет интеллектуальный потенциал государства в качестве важнейшей составляющей национального богатства.

Отдача на капитал

Оценка эффективности мероприятий по развитию интеллектуального капитала компании Мансуров Р. В статье рассмотрена предлагаемая методика оценки экономической эффективности от мероприятий по развитию интеллектуального капитала. При этом вложения в интеллектуальный капитал рассматриваются с позиций долгосрочных инвестиций.

Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от Коэффициент эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.

Анализ в менеджменте Понятие, сущность, назначение инвестиций, направленных на подготовку кадров и повышение интеллектуального потенциала организации Частью трудового потенциала работника является его интеллектуальный потенциал, который рассматривается как возможности работника, определяющие границы его участия в трудовой деятельности, количество и качество труда, которым располагает работник.

Однако потенциал - это только возможности, а продуктом становятся результаты реализации этого потенциала, которые возникают как следствие трудовой активности работника в интеллектуальной сфере [10]. Современные наукоемкие предприятия ориентированы на интенсивные инвестиции в человеческий капитал и информационные технологии. Интеллектуальная составляющая затрат в совокупном объеме затрат на производство демонстрирует стабильный рост.

Развитие интеллектуального потенциала персонала - достаточно сложная задача, поскольку предполагает инвестирование. Современным предприятиям постоянно приходится принимать управленческие решения об инвестировании средств в развитие интеллектуального потенциала. Понятие интеллектуального потенциала связано с такими понятиями как интеллект и интеллектуальный капитал организации.

инвестиции в интеллектуальный капитал. Современные компании все в меньшей степени связаны с машинами, оборудованием, цехами и т. Из каждых долл. В то же время долл. Компании типа а е а о а , можно сказать, вообще не существуют в материальном виде, что не мешает им проводить финансовые сделки на сумму более 4 трлн долл.

По Эдвинссону и Мэлоуну: «Интеллектуальный капитал — это корни компании, Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно.

Феськова, старший преподаватель кафедры теории и практики управления УрГЮА Понятие интеллектуального капитала произрастает из теории человеческого капитала, которая имеет давние корни. Еще античные мыслители, такие как Аристотель, Плутарх, Проперций, Гиппократ, Демокрит и другие 1 , задумывались о вопросах, связанных с формированием физических и интеллектуальных способностей человека. О месте и роли производительных способностей человека в экономике говорили практически все выдающиеся ученые-экономисты.

Основы их научного анализа заложены в трудах классиков политической экономии — У. Богатые традиции в изучении различных аспектов формирования развитой личности, проблем народного образования и его влияния на социально-экономическое развитие России имеет русская философская и экономическая школы М. Чупров и другие 3. Родоначальниками ее считаются два американских экономиста, лауреаты Нобелевской премии Теодор Шультц выдвижение теории и Генри Беккер разработка базовой теоретической модели 4.

Большое значение для развития теории имели работы Й. Чизуика и других 5. Сторонники теории человеческого капитала разработали количественные методы анализа эффективности вложений в образование, медицинское обслуживание, подготовку кадров на производстве, миграцию, рождение детей и уход за ними и их денежной отдачи для общества и семьи.

Оценка эффективности мероприятий по развитию интеллектуального капитала компании

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни. Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики.

отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от Коэффициент эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны.

Но человеческий капитал, охватывает прежде всего качественные характеристики и социальные аспекты развития экономики, поэтому более правильно использовать трактовку социально-экономического роста на макроуровне и социальной экономической эффективности производства — на микроуровне. Во-первых, затраты на образование, которые включают расходы на общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т.

Теоретические постулаты и выводы свидетельствуют, что государству более выгодно инвестировать в человека, нежели этого не делать, так как в перспективе это приведет к росту эффективности всей национальной экономики. Полагаем, что инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как важную категорию при объяснении дифференциации заработной платы.

По нашим оценкам, годовой доход лиц, получивших качественное образование и использующих его в работе, примерно в раза выше тех, кто не имеет такого образования. При этом следует абстрагироваться от того факта, что в России имеются индивидуумы, имеющие сверхдоходы при минимальном образовании. Исключения лишь подтверждают правила.

инвестиции в человеческий капитал курсовая по менеджменту , Дипломная из Бизнес-администрирование

Арсеньев В условиях развитых рынков капитала конечным ресурсом развития и конкурентоспособности становится человеческий капитал. Человеческий капитал создается как в общественном секторе экономики посредством рыночного механизма, так и в личном в том смысле, что затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект.

Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

Понятие интеллектуального капитала произрастает из теории человеческого рождение детей и уход за ними и их денежной отдачи для общества и семьи. вызываемой различными уровнями инвестиций в их производство.

Рассмотрим влияние различных типов инвестиций на формирование и использование интеллектуального потенциала. Применительно к юридическому подразделению можно выделить три основных группы инвестиций в интеллектуальный потенциал: Образование Общее и специальное образование повышают уровень и объем знаний юриста, увеличивая его интеллектуальный потенциал и, соответственно, улучшая результаты его трудовой деятельности. инвестиции в высшее и дополнительное образование способствуют увеличению числа высококвалифицированных специалистов, труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста и повышение эффективности труда.

Одним из важнейших компонентов инвестиций в интеллектуальный потенциал являются рас ходы на обучение в процессе трудовой деятельности. Особенно это относится к специалистам наукоемких отраслей, которые вынуждены постоянно пополнять свои знания по причине быстрого развития высоких технологий либо в связи с постоянным обновлением и изменением информации. Обучение может проходить в форме лекций, практикумов, тренингов, а также быть дистанционным, когда обучаемые выполняют задания и проходят онлайн-тестирование на сайте обучающей организации, после чего получают по почте официальный квалификационный документ.

Планирование карьеры инвестиции в планирование карьеры позволяют достичь баланса между интересами предприятия и работника, так как последовательное продвижение сотрудника по ряду должностей способствует реализации конкретных целей организации, а также развитию интеллектуального потенциала самого работника и определению им той должности, на которой он мог бы работать с наибольшей отдачей и в максимальной степени реализовывать имеющиеся способности. Инициирование и поддержание умственной активности при выполнении творческих задач способствуют развитию потенциала личности и корпорации.

инвестиции в процесс передачи знаний трактуются как затраты по оплате аутсорсинговых и консультационных услуг, приобретению объектов интеллектуальной собственности патентов, ноу- хау. Смысл такой деятельности заключается в получении из внешних источников систематизированных знаний, а также в дальнейшем творческом развитии этих знаний, конечной их материализации в новых продуктах услугах и наращивании интеллектуального потенциала с целью повышения эффективности и качества труда.

Приобретение специализированной литературы и информационных изданий связано получением знаний и информации, зафиксированных на материальных носителях.

Презентация: Эффективность инвестиций в человеческий капитал

Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе 1. инвестиции в человеческий капитал 2. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

интеллектуального капитала организации и инвестиции в него, стали оценке стоимости человеческого капитала организации и/или на оценке отдачи.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: В настоящее время современная промышленность Российской Федерации находится в тяжелом экономическом положении. Это объясняется тем, что в промышленности преобладают старые технологии, слабо используются достижения современной науки и управления. Причин отставания отечественного производства немало. Среди них, на наш взгляд, одно из ведущих мест занимает недооценка значимости интеллектуального капитала и весомости человеческого фактора экономического развития.

Очевидно, что трудные проблемы в экономике возникают тогда, когда наблюдается диспропорция ее производственно-технологической структуры и нет сбалансированности в развитии объективного и субъективного факторов производства; материальная база, рабочие места развиваются без учета количественных и качественных параметров рабочей силы или же образование и квалификация работников не находят должного применения на устаревшей технологической базе экономики.

Оценка человеческого и интеллектуального капитала инновационной компании

Эффективность инвестиций в человеческий капитал 1. Эффективность инвестиций в человеческий капитал 2. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя от продолжительности трудоспособного периода. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу.

инвестиции в интеллектуальный капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций: 1,Отдача от инвестиций в.

Формирование человеческого капитала связано с его созданием, поддержанием, оценкой затрат на обучение, повышением профессионального уровня, созданием благоприятных условий труда, реализацией политики мотивации. Профессиональные основы базовой подготовки закладываются в процессе обучения и накопления интеллектуального потенциала. Человеческий капитал как социально-экономическая категория подлежит оценке и мониторингу.

Для разработки управленческий решений в сфере управления человеческим капиталом и затратами на процессы обучения: Проблема его измерения имеет множество решений, ни одно из которых не может претендовать на статус комплексного и системного. Несмотря на отсутствие, не только общепринятой методики измерения эффективности инвестирования в человеческий капитал, но и единого теоретико-методологического подхода, необходимость определения такой эффективности очевидна.

Подходы к измерению человеческого капитала также существенным образом отличаются в зависимости от уровня рассмотрения: Ограничения накладывают и уровни проведения оценки: Попытки оценки человеческого капитала предпринимались на протяжении последних четырех веков. Он утверждал, что богатство общества зависит от типа занятий людей и их способностей к труду. В рамках ой пленарной сессии был представлен обзорный доклад по измерению человеческого капитала [25].

Согласно мнению большинства экспертов-участников конференции изучение вопросов измерения человеческого капитала находилось в русле изменений теоретических представлений о его сущности и на данный момент, отталкиваясь от измерения затрат и осознавая необходимость измерения отдачи, находится в стадии формирования. Серьезнейшим ограничителем является низкая доступность статистической информации по качественным аспектам человеческого капитала, что существенно снижает достоверность получаемых результатов.

ОЦЕНКА ОТДАЧИ ОТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Интеллектуальная компонента человеческого капитала. Роль интеллектуального капитала в трудовых отношениях.

Укрупненная классификация инвестиций в интеллектуальный потенциал отдача от инвестиций в ИП прямо зависит от продолжительности.

Для достижения конкурентных преимуществ и обеспечения качественных параметров развития экономики и экономического роста, в современной мировой экономике, человеческие ресурсы занимают одну из самых важных позиций. Что касается перспектив этого развития, в веке они связываются в основном с человеческими ресурсами как носителями знания. Человек выступает в научно-технический прогресс не только носителем, но и создателем новых знаний, что подтверждает изменение подхода к построению моделей функционирования макроэкономических систем.

В российских условиях инновационный проект может быть застрахован в рамках одной из государственных программ поддержки или же за счет его организации на принципах государственно-частного партнерства. К интеллектуальному капиталу можно отнести такие аспекты, как: Научно-техническая продукция; Продукция культуры. Сущность теории человеческого капитала — это инвестиционная трактовка затрат на качественное совершенствование и развитие человеческого потенциала.

Индекс человеческого капитала ИЧК на душу населения показвает уровень затрат государства, частного бизнеса и граждан на образование, здравоохранение и другие секторы социальной сферы в расчете на душу населения. Индекс развития человеческого потенциала рчп определяется как среднеарифметическое трех индексов:

2.2 Методы оценки и показатели эффективности вложений в человеческий капитал

Анализ методов оценки интеллектуального капитала 52 2. Особенности инвестиций в интеллектуальный капитал и проблема сохранения их результатов 73 3. Эффективность инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала интеллектуальный капитал 2. Методические рекомендации но повышению эффективности человеческого капитала па основе инвестиций в его интеллектуальную компоненту 3. Разработка системы повышения социально-экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту и ее составляющие с использованием механизма комплексного страхования 4.

Типовые стандартные правила страхования объектов интеллектуальной собственности Введение к работе современном этапе развития общества повышение эффективности инвестиций организаций в интеллектуальный капитал является важным фактором, напрямую влияющим на получение конкурентных преимуществ отдельными субъектами хозяйствования и на успешность социально-экономического развития государства в целом.

цию к росту инвестиций в так называемые «мягкие» активы, или интеллек- туальный капитал ROI человеческого капитала (Human Сapital Return on Investment). HCROI = Доход . Интеллектуальный капитал. 2,5. Запасы. 38,0.

Логическая цепочка и связь основных понятий в этой формуле здесь следующая: Коэффициент качества ЧК объединяет влияние на коэффициент трансформации еще одной группы факторов. Нормированный индекс развития человеческого потенциала ООН для расчетов использовался за г. Ментальность коэффициент ментальности отражает влияние накопленного веками человеческого капитала на характер народа, на отношение к труду, определяет внутреннюю энергию нации.

Ментальность отражена в жизнестойкости и жизнерадостности народа, его законопослушности, инициативности, инновационности стремление к новому, непознанному, к усовершенствованию имеющегося и предпринимательской способности. Ментальность существенно влияет на эффективность вложений инвестиций в развитие человеческого капитала, а также, соответственно, в другие сферы жизни и экономики.

Коэффициент традиций отражает, в значительной степени, влияние на внутреннюю культуру народа, на семейные, трудовые и прочие традиции народа основной религии, остатков языческих традиций, климатических условий, истории страны и ее народов и т. Он приведен в табл. В США постоянно привлекаются высококлассные специалисты и талантливые молодые ученые, инженеры, менеджеры, экономисты и другие специалисты.

Крупные компании и фонды опекают особо талантливых детей и подростков в других странах, студентов с целью их последующего приглашения в США. Подобное происходит и в других сферах жизни. Великобритания специализируется на привлечении в страну богатых людей, что увеличивает ее предпринимательский ресурс, инвестиции и национальное богатство. И, соответственно, ограничивает приезд на жительство людей бедных, без профессии, обременительных для экономики страны и общества.

Эффективная политика в отношении притока в страну талантливых и богатых людей со всего мира - огромное конкурентное преимущество США перед всеми другими странами.

Academy on Air: Как расширить охват с помощью интеллектуального назначения ставок (21.02.19)

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!