Реферат: Особенности подготовки и повышения квалификации персонала предприятия

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах. Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.

Коммерциализация, трансфер технологий

Следует обратить особенное внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой повышения его квалификации. Трудно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию в том числе - и в профессиональном плане может мотивировать его гораздо сильнее, чем любое материальное вознаграждение по Маслоу. Таким образом, тема повышения квалификации затрагивает сразу два важнейших аспекта менеджмента — следовательно, при правильном подходе к этому вопросу, эффективность работы организации может возрасти на порядок.

Доказать это утверждение — одна из основных целей данной дипломной работы. Сама тема вытекает из вопроса — стоит ли тратить деньги для улучшения производительности текущего персонала, если можно использовать кадровые агенства и другие источники для найма сторонних свободных специалистов. Ответ на этот вопрос для подавляющего большинства фирм один:

Руководствуясь данной логикой, отдел кадров может выбрать именно сети часто недооценивают в мире бизнеса, а рекрутеры зачастую жалеют времени на информации о специалисте и тщательной подготовкой" вербовки".

Список источников Введение Украина активно присоединяется к европейской и мировой общественности, что ставит новые задачи перед отечественной профессиональным образованием. Изменения в профессиональной жизни работников любой компании происходят почти каждый день, поэтому руководителям надо работать над созданием системы непрерывного профессионального обучения своих подчиненных для того, чтобы поддерживать высокий уровень конкурентоспособности своего предприятия на рынке.

По прогнозам экспертов, в ближайшем будущем Украину ждут весьма серьезные проблемы: Для решения указанных выше проблем необходимо стремиться к постиндустриальному развитию национальной экономики, которое предусматривает развитие авиакосмической, машиностроительной, сельскохозяйственной, химической, микробиологической, фармацевтической, энергетической и других отраслей. Фармацевтический бизнес — это наиболее устойчивый сегмент рынка даже в условиях кризиса, потому что лекарства относятся к жизненно важной продукции, потребность в которой не только не снижается со временем, а даже растет.

Во время экономического кризиса г. По мнению зарубежных аналитиков, улучшение экономической ситуации будет ознаменовано настоящим прорывом в фармацевтической отрасли. Такой вывод обусловлен тем, что ведущие фармацевтические ученые мира находятся на пороге значительных открытий, возможность которых обусловлена масштабными исследованиями, прежде всего в области генной инженерии, биотехнологии и нанотехнологии. Фармацевтический рынок Украины представлен как непосредственно производителями фармацевтической продукции, так и компаниями-дистрибьюторами, которые занимаются поставками медикаментов от производителей к потребителям.

Предприятие работает с поставщиками, из которых — прямые контракты. Также среди поставщиков - 45 зарубежных.

Каждое предприятие должно иметь чёткий план развития, представление о грядущих шагах и их последовательности, а также об экономическом содержании своих действий. Бизнес-планирование является одной из наиболее важных составляющих менеджмента компании, если вы ведёте её к коммерческому успеху. Функции бизнес-планирования в деятельности компании Первая функция заключается в применении плана при проработке и реализации стратегии развития компании.

Это важно как в период становления бизнеса, так и при расширении ассортимента или увеличении количества активов в процессе диверсификации. Без делового планирования невозможно оценить, насколько принимаемые решения соответствуют общей стратегии развития.

Профессиональное развитие и обучение персонала, подготовка кадров на примере Кемеровского горн. Главная > Курсовая работа >Менеджмент.

Обучение рабочих вторым профессиям. Обучение вторым профессиям — это подготовка рабочих, уже имеющих профессию по основной деятельности с целью получения дополнительной с начальным уровнем квалификации для данного структурного подразделения. Обучение вторым профессиям организуется для расширения их профессионального профиля, подготовка к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда.

Обучение вторым профессиям организуется для повышения профессионального мастерства рабочих, расширения их производственного профиля, подготовки к работе в условиях бригадной или другой коллективной форме организации труда, а также по совмещению профессий. Ранее обучение рабочих вторым профессиям считалось одной из форм повышения квалификации. Однако по организации учебного процесса и содержанию используемой учебной документации оно ничем не отличается от переподготовки. Разница была лишь в том, что после переподготовки рабочий начинал трудиться по новой профессии, продолжая работать по прежней или основной.

К тому же на практике и после освоения второй профессии он нередко переключался на нее. Таким образом подобное разграничение носило формальный характер. Повышение уровня квалификации по второй профессии осуществляется для рабочих основной профессии на производственно-экономических курсах. Срок освоения второй профессии минимального уровня не должен превышать 3-х месяцев, при этом не допускается сокращение специального курса охраны труда.

Подготовка медицинских кадров

Порядок организации профессионально -должностной подготовки постоянного состава академии Руководитель занятия: Подготовка, повышение квалификации и продвижение Похожие Анализ профессионального состава инженерно-педагогических работников Планирование и подготовка резерва руководителей современные Реферат: Профессиональная подготовка государственных и муниципальных Специфика подготовки руководителей определяется структурой и Профессионально-важные качества руководителя:: Особенности подготовки и повышения квалификации персонала предприятия Раздел: Рефераты по предпринимательству Тип: Профессиональная подготовка , переподготовка и повышение квалификации работников на производстве Раздел:

Подготовка квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена является . Современный российский бизнес обнаруживает значительную нехватку рабочих кадров и в связи Национальный доклад. год.

Анализ содержания программ повышения квалификации руководителей малого бизнеса, направленных на совершенствование организационной культуры. Направления подготовки кадров для рыночной экономики. Роль управления персоналом в современных бизнес-структурах. Способы, методы повышения квалификации. Оценка внутренней среды исследуемого предприятия относительно переподготовки и повышения квалификации кадров. Рекомендации для совершенствования деятельности.

Системы подготовки кадров в сфере туризма и гостеприимства

Конкурсная комиссия по подготовке кадров для рыночной экономики Финансирование Программы малого предпринимательства - Департамент поддержки и развития предпринимательства города Москвы - Московский фонд подготовки кадров; - средства международных и донорских организаций; - иные источники. Система организации контроля за исполнением Программы Контроль за ходом реализации программы осуществляется: Департаментом поддержки и развития малого предпринимательства города Москвы, Департаментом финансов города Москвы, Межотраслевым советом по проблемам подготовки кадров для рыночной экономики при Мэре Москвы, Контрольно-счетной палатой города Москвы, Главным контрольно-ревизионным управлением Москвы.

Государственно-частное партнёрство в подготовке кадров для малого и при подготовке кадров для малого и среднего бизнеса. Инновационное развитие основа модернизации экономики России: Национальный доклад.

До начала х годов века вопрос о высшем женском образовании не ставился. И только в — е годы, когда радикально изменилась социальная ситуация и когда к высшему образованию открылся доступ не только дворянству, женщины подключились к борьбе за право учиться в университетах. Несмотря на проведение Великих времён, новый университетский устав года всё же не предоставлял женщинам права поступления в высшие учебные заведения [18]. Первыми высшими женскими курсами были Аларчинские курсы в Петербурге и Лубянские курсы в Москве.

Другим шагом в этом направлении стало открытие в Санкт-Петербурге в году регулярных публичных лекций, доступных как для мужчин, так и женщин. В году были открыты: Высшие женские медицинские курсы при Медико-хирургической академии в Петербурге, Московские высшие женские курсы профессора Московского университета В.

2.1. Зарубежный опыт подготовки кадров

Малый бизнес В современный период перехода от плановой экономики к рыночному хозяйству особое значение приобретает развитие среднего и мелкого предпринимательства, малого бизнеса. Именно малые предприятия, не требующие крупных стартовых инвестиций и гарантирующие высокую скорость оборота ресурсов, способны наиболее быстро и экономно решать проблемы реструктуризации экономики, формирования и насыщения рынка потребительских товаров в условиях дестабилизации российской экономики и ограниченности финансовых ресурсов.

Малое предпринимательство, оперативно реагируя на изменение конъюнктуры рынка, придает экономике необходимую гибкость. Малые компании способны оперативно реагировать на изменение потребительского спроса и за счет этого обеспечивать необходимое равновесие на потребительском рынке.

Методы сетевого планирования в подготовке бизнес-плана предприятия. 2. Участие в обсуждении рефератов, докладов, подготовленных в виде пре- . Оцените роль кадров в эффективности процесса бизнес-планирования.

Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Кафедра международного бизнеса и финансов Кривошапова Светлана Валерьевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры международного бизнеса и финансов, Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Аннотация: В статье рассматриваются проблемы, связанные с подготовкой квалифицированных кадров, возможные пути решения из данной ситуации. , . Обучение в вузе или колледже, специальные курсы повышения квалификации, тонны обучающей литературы и всевозможные тренинги.

Естественно, любое государство заботится о том, чтобы его население состояло из опытных специалистов различных сфер в эпоху информатизации, чтобы продвигаться вперед, совершенствоваться ежедневно. Но так ли это происходит на самом деле? Данная тема является очень актуальной в настоящее время, так как происходит технологическая революция практически во всех областях нашей жизни и возникает потребность в высококвалифицированных кадрах, обладающих передовыми знаниями. Целью данной работы является показать важность в подготовке квалифицированных кадров и активное участие государства в ней.

Методы исследования, используемые в работе: Сейчас происходят такие процессы как глобализация, интеграция и международное разделение труда. Для обмена опытом и уникальными знаниями требуются квалифицированные кадры. Россия так же активно принимает участие в данных процессах и постепенно отходит от участия на мировом рынке только как ресурсная база.

Но с появлением преобразований возникают различные трудности.

Развитие персонала: 3 кита системы обучения сотрудников

Транскрипт 1 Оптимизация процесса аттестации кадров реферат Анализ движения кадров на предприятии и показатели их оборота.. Обеспечивает процессы формирования и возмещения человеческих ресурсов путем организации: Процесс и этапы аттестации персонала. Экономическая эффективность системы профессиональной подготовки кадров. Отбор, продвижение и закрепление кадров на государственной и Аттестация и квалификационный экзамен как эффективные кадровые технологии в системе Роль управления в оптимизации хода общественных процессов.

б) реферат (письменный перевод 15 тысяч печатных знаков); услуг на подготовку кадров высшей квалификации 1 курса (аспирантура, докторантура).

Чтобы не потерять конкурентоспособность, до года страна должна перейти в цифровую эпоху, о которой сегодня говорят и власти, и бизнес. Ключевая проблема - острая нехватка кадров для -трансформации. Вырастить их в нужном количестве можно только перестроив систему профобразования. От испанских рабочих к цифровой экономике Движение зародилось в послевоенной Испании, которая, как и многие страны в тот период, переживала нехватку рабочих рук. Чтобы возродить интерес к рабочим профессиям, один из инициаторов движения Франциско Альберт-Видаль решил провести конкурс профмастерства среди молодых специалистов.

Они узнавали о соревнованиях из газет и за свой счёт отправлялись в Мадрид со всей Европы. Хотелось и себя показать, и на других посмотреть. На международном первенстве в Казани в г. Автоматизация и переход к цифровой экономике создали потребность в рабочих кадрах нового типа, способности которых измеряются компетенциями, а не дипломами и грамотами.

Образование

Следует обратить особенное внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой повышения его квалификации. Трудно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию в том числе - и в профессиональном плане может мотивировать его гораздо сильнее, чем любое материальное вознаграждение по Маслоу. Таким образом, тема повышения квалификации затрагивает сразу два важнейших аспекта менеджмента — следовательно, при правильном подходе к этому вопросу, эффективность работы организации может возрасти на порядок.

Доказать это утверждение — одна из основных целей данной дипломной работы. Сама тема вытекает из вопроса — стоит ли тратить деньги для улучшения производительности текущего персонала, если можно использовать кадровые агенства и другие источники для найма сторонних свободных специалистов. Ответ на этот вопрос для подавляющего большинства фирм один:

Обучение, подготовка новых работников в наши дни становится актуальной процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть.

Выложена на сервер в качестве примера реферата на темы: Введение Актуальность темы реферата заключается в необходимости исследования организации функционирования кадров на предприятиях и в организациях в связи с изменениями характера социально-трудовых отношений, в связи с переходом к рыночной экономике, изменении форм собственности и изменением в связи с этим условий труда. Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей.

Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением 50 — е гг. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Трудовые ресурсы предприятия — это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.

Карабут Татьяна Геннадьевна

Хорошая подготовка команды повышает уровень корпоративной культуры, что благотворно сказывается на мотивированности персонала и, следовательно, снижает текучесть кадров. Кроме того, система обучения сотрудников стало конкурентным преимуществом в борьбе за достойных кандидатов на рынке труда. Многие сотрудники признаются, что решающим фактором при выборе нашей компании стало вводное пятидневное обучение; в других местах от них требовали приступить к работе с первого дня без получения нужных знаний и навыков.

В нашей организации процессом обучения в отделе продаж управляет один штатный специалист, он же выполняет функции основного бизнес-тренера.

Инновации в системе подготовки кадров гостиничного бизнеса реферат по физкультуре и спорту, Сочинения из Социология спорта.

Сегодня наблюдаются общие закономерности и тенденции на мировых рынке труда и в сфере образования. Влияние международных факторов на экономику требует объединения усилий ведущих мировых образовательных центров для повышения качества академического и прикладного образования, чтобы обеспечить выпуск высококвалифицированных кадров, востребованных не только национальной, но и мировой экономикой, способных воплощать лучшие идеи в государственное управление, научные проекты, практику ведения бизнеса.

В России на рынке труда на фоне постоянного роста вакансий наблюдается дефицит квалифицированных кадров, что вызвано произошедшими за годы реформ глобальными деформациями профессиональной структуры трудовых ресурсов. Проблемам совершенствования компетентно ориентированных образовательных технологий посвящены совместные исследования Российского экономического университета имени Г. Сегодня анализ превратился в креативный вид управленческой деятельности во всех сферах и бизнес-процессах от маркетинга и финансового менеджмента до управления персоналом.

Российская экономика, бизнес, наука, государственное управление нуждаются в кадрах, владеющих креативными технологиями обоснования эффективных управленческих решений [2,3].

Как открыть кафе (кофейню) - Пошаговая инструкция для бизнеса

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!